绩效考核一般是针对企业中每一位员工所承担的工作，通过各种科学的定性和定量方法，对员工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行评价和评价。它本身也是一种控制手段。通过对员工工作绩效的评价和认可，激发员工工作的积极性，让员工体验工作成就感，提高士气；同时，绩效考核也是惩罚的依据之一，有效的惩罚也是一种进步。工作效率和工作质量的有效手段。
通常我们知道绩效考核的范围其实就是绩效指标、考勤记录、团队合作精神等等。而我们忽略了一点，就是员工在职期间使用设备的情况。没有办法，一个员工大半夜都在看电视剧和海外购物，表现评分还是满分。对于公共和私人目的来说，这是不公平和不合理的。这时候就需要借助外力来监控员工笔记本的使用情况，及时了解员工的工作状态。
上网行为管理软件可以实现这个功能。安装客户端的员工机后，对笔记本的所有操作都会被软件记录下来，管理者可以随时在管理端的笔记本中查看员工的笔记本使用记录。员工打开了几个窗口，运行了什么软件，浏览的网址，聊天软件的内容等等。
在上网行为管理软件的历史数据查询视图中，可以生成员工使用各个软件的时长分析图，可以看到员工在工作软件和娱乐软件上的时间比例。手动生成饼图，比如网站访问时长上网记录监控软件，不同的色块代表不同的网站，让管理者一目了然的看到这个员工的工作效率。
因此，企业应将员工的上网行为纳入绩效考核范围。不仅看得见的工作成果需要深入研究，看不见的工作成果更需要关注。这让员工可以全身心地投入到工作中上网记录监控软件，并消除在工作时间偷懒和冒犯的习惯。
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