Hi，我是Promi，拒绝污染的新媒体人。
这两天一直在追一个节目，叫《跃上职场》，讲的是30岁左右广告精英的职场故事。
令我特别感动的是三位广告专业人士竞标创意的场景。 一个只有2年经验的26岁广告人竟然赢了两个33岁的成熟广告人。
一般情况下，工作经验越丰富的提案越成熟越好，但在这场竞争中，成熟的广告主输了，年轻的广告主赢了。 为什么？
老板总结了原因——这个26岁的广告人没有被“污染”。
直戳！
为什么进入职场后越老越平庸？ 初入职场的优秀青年，是如何一步步变得老练平庸的。
因为它被“污染”了。
我很喜欢这个词，所以就用它作为今天的主题。 这可能是我，或者很多职场人都会遇到的瓶颈。
1.
创意被套路“污染”
我真的很想问你一个问题：你有多久没有想出一个创意了？
也想问问做内容的同学，你们是否经常遇到灵感枯竭的时候？ 再补充一点，如果没遇到过，说明太少了。
看过我之前文章的朋友应该知道，我是自媒体出身。 从2016年开始，我已经连续写了6年了，前半年的文案，我发现了很多很有意思的话题，有趣到现在根本写不出来。
转折点是在我一天后的半年，我开始觉得自己灵感不够。 既要保证选题的新颖性，又要平衡阅读量。 更有什者，我突然发现，这些选题是一遍又一遍的重复。 周围只有几个价值点。
就这样，我正式进入了写作的瓶颈期。
能写的话题越来越无聊，能提炼的观点越来越少。
我开始发现自己卡在了“框架”里。
自媒体有套路。 那些所谓的套路相信很多人都见过，比如各种头条党超级职场吧，比如选热门话题的大法，不知道大家有没有发现。 使用的套路越多，创造力就越少。
职场人面临的第一个污染源是“套路”。
新人进入一家公司，首先接受的就是“标准化”。
内容规范，选题、框架、写作都有方法。 这是一套标准。 按照标准，阅读量可以稳步增加； 工作是标准化的。 日报有模板，周报有模板，思维方式有了模板，按照模板办事，效率大大提高，思考问题也不会产生太大的偏差。
但这些标准接二连三地压制了本应蓬勃发展的创造力。
所以，最优秀的自媒体人，往往不在公司，而是一个人工作。
公司的标准化程度越高，对创造力的压制就越严重。
所以，工作经验越丰富，你接受的标准就越多，你的思维就越局限，因为你的思维被锁在了框架里。 如果你按照别人定下的标准去工作，你自然会越来越熟练，越来越优秀。
但也注定会越来越平庸。
因为你按照别人的标准生活。
这几年，我特别害怕这件事。 是的，我害怕平庸，我的生活会变得乏味，我害怕我未来30年的工作一下子就结束了。
所以，这些年来我一直在努力保护我的创造力。
一旦创造力被锁定，就不可能超越你是谁。
标准化可以让小白成长为成熟的专业人士，但从成熟到卓越，需要创造力的跨越。
终于，我终于找到了打破“套路”的方法——自恋。
哈哈哈哈哈哈哈我是认真的，自恋确实是一个有效的“打破框框”的方法。
怎么破解呢？
试想，标准化会让你困在框架里，但如果你是制定这个标准的人呢？ 你会卡在框架里吗？
惯于。
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2014超级职场股票_超级职场辅助用不了_超级职场吧[/caption]
你只会把别人困在框架里哈哈哈哈。
不过没关系，不管你掌握了多少套路，有多少爆法，只要你不断寻找新的爆法和新的套路，你就不会被套路所束缚。
这一切的前提是你要相信自己是可以定标准的人，也就是自恋，自恋还是有点好。
这是我要分享的第一点。 “套路”会污染创造力，“套路”却能激发创造力。
脱离新手级别需要大量的学习套路和框架，但从新手进阶到高级需要源源不断的创意。
2.
“污染”的职业道德
我特别喜欢一种人——每天早上，每次见面，都能用灿烂的笑容迎接你。 因为这种人给我的感觉——我还活着，不是办公室里的木乃伊。
真的，和快乐的人一起工作，你也会快乐。
但现实是，对工作充满热情的人往往很少，经验越多，工作起来就越不可能快乐。
以前听过一个词——情绪消费。
说白了超级职场吧，你需要在感情上花费多少？
月薪1w，工作不开心，每天下班还要找朋友吃喝玩乐，晚上去酒吧宣泄一下情绪。 如果你一个月花3k，那么情感值就是3k，你实际拿到的工资不是1w，而是7k。
前段时间，我有一个很严重的内耗，看过我之前文章的朋友应该知道。
有多严重？ 只有在淘宝上购物才能缓解心情。
我开始疯狂逛淘宝，下班划水的时候，下班的时候，睡觉前的时候。 每天在淘宝上购物的几千万人中，只有我一个人。
马爸爸不明白那几千万只逛不买的人在干什么。 我可以告诉他，我们只是在购买社区动物的少数乐趣。
当然，逛街不买东西是不可能的。 就这样，我在淘宝上花了几千块钱，买衣服，买化妆品，幸福。
如果不能从工作中得到快乐，就只能花钱去别处买回本该从工作中得到的快乐。
更奇怪的是，你工作的时间越长，就越难从中获得乐趣。
我观察过很多在公司工作三五年的公司前辈，他们的发展却截然不同。 主要有两种：非常优秀，两三年升职一次，挣的钱越来越多，负责的项目也越来越多。 越来越大； 极其平庸，稳钓一个或多个位置，不上不下。
后者是对工作失去热情的人。
我可以想象这些人经历了什么，让他们有一种坚持的心态，因为我现在也在经历。
我的工作需要频繁的跨部门沟通。 做过的人就会明白，这太他妈难了！
如果这件事不是对方的KPI，别人就没有义务帮你解决问题。 即使对方愿意帮你解决问题，也要根据事情的商业价值来判断轻重缓急。 如果优先级不高，只能牺牲自己。 有些人打零工，干一些脏活。
总而言之，还是有希望的，但问题的解决可能要等到明年或更久。
一点点的希望，凝聚成绝望。
因为消耗情绪的东西太多，工作的积极性也逐渐被磨灭。
以前不明白，现在心里很不是滋味。
我也终于明白，能在同一个岗位上干十年，保持工作热情，努力提升专业技能的那几个人，是多么的可贵。
公司是一个大染缸，会污染你的积极性。
很难抵抗这种污染源。 我发现唯一更有效的方法是分散注意力。
于是我就做了这个账号，闲着没事就跟大家诉苦。 不管谁骂我，惹我生气，我都会写一篇文章回去。 反正对方是看不到的。 这样既能和同事保持良好的关系，又能让人泄愤顺便干起副业，一石三鸟。
当你把鸡蛋放在一个篮子里的时候，你会特别害怕篮子破了； 当你把鸡蛋放在两个篮子里时，每个篮子只能吸引你一半的注意力，所以内耗就会被分散。
这是我找到的方法，也是从《能源管理》这本书上学来的。 我推荐大家阅读。
以上就是这样的分享，可能对你没有启发，但是我很喜欢今天的主题，就这样吧，下周见。
作者：普罗米，新媒体运营者，文案近200万字，专注于互联网与新媒体研究。 公众号【】，希望我写的每一个字都不会浪费你的阅读时间。
